Deine Reise beginnt hier

Wir sind da, um Dich vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding zu unterstützen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen.

Was Sie während unseres Bewerbungsprozesses erwarten können

Jede Stelle ist einzigartig. Unser Bewerbungsprozess soll uns helfen, Sie über Ihren Lebenslauf hinaus kennenzulernen und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, mehr über Schneider Electric zu erfahren.

Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, prüft unser Recruiting-Team sorgfältig Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle.
Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem oder mehreren Gesprächen mit Recruiter:innen, Führungskräften und potenziellen Teammitgliedern eingeladen. Für einige Stellen können zusätzliche Assessments erforderlich sein, damit wir Ihre Stärken und Fähigkeiten besser kennenlernen.
Wenn Sie für die Stelle ausgewählt werden, wird sich Ihre Recruiterin oder Ihr Recruiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen und Ihnen Ihr Vertragsangebot zu unterbreiten.
Nach der Annahme Ihres Angebots beginnt Ihre Preboarding-Reise. In dieser Phase erledigen Sie die erforderlichen Unterlagen, machen sich mit unseren Richtlinien vertraut und erhalten Zugang zu Lernressourcen sowie wichtigen Informationen über Schneider Electric. Gleichzeitig bereitet Ihre Führungskraft Ihre Ankunft vor, koordiniert die Onboarding-Aktivitäten und benennt eine:n Buddy, der bzw. die Sie beim Einstieg ins Unternehmen unterstützt.
An Ihrem ersten Tag erhalten Sie Zugriff auf die Systeme von Schneider Electric und starten Ihr formelles Onboarding. Sie lernen Ihre Führungskraft und Ihr Team kennen und werden Ihrem Buddy vorgestellt, der Sie in den ersten Monaten begleitet.
Das Onboarding endet nicht nach der ersten Woche. Während Ihrer ersten drei Monate erhalten Sie kontinuierliche Unterstützung von Ihrer Führungskraft, Ihrem Buddy und dem HR-Team. Dazu gehören Zielvereinbarungen, regelmäßige Check-ins und Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Sicherheit zu gewinnen und einen Beitrag zu leisten.

Vorsicht vor Recruiting-Betrug

Schneider Electric macht niemals unaufgefordert ein Stellenangebot. Wenn Sie sich zuvor nicht bei Schneider Electric beworben haben, handelt es sich bei einer Kontaktaufnahme bezüglich einer Beschäftigung um Betrug. Schneider Electric wird Bewerber:innen niemals zu einer finanziellen Vorleistung auffordern.

Einige Tipps, wie Sie Recruiting-Betrug erkennen können:

  • Alle Stellenangebote werden auf der Karriereseite von Schneider Electric veröffentlicht: https://careers.se.com/jobs

  • Schneider Electric wird im Rahmen des Recruiting-Prozesses niemals nach Ihren persönlichen Finanz- oder Bankdaten fragen.

  • Schneider Electric wird niemals ein Stellenangebot ohne einen formellen Interviewprozess aussprechen.

  • Schneider Electric wird Sie nicht auffordern, Homeoffice-Ausstattung im Rahmen des Recruiting-Prozesses zu kaufen.

  • Wenn Sie eine E-Mail von einer Absenderadresse erhalten, die nicht auf @se.com endet, behandeln Sie diese bitte als betrügerisch. Wir nutzen für offizielle Geschäftsvorgänge keine kostenlosen E-Mail-Dienste wie @gmail.com oder @yahoo.com.

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Wir unterstützen Dich bei Deinem Karrierestart

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1. Mach deine Hausaufgaben

Recherchiere unser Unternehmen und unsere Werte, damit du unsere Mission verstehst.

  • Bereite ein paar Fragen vor

  • Schau dir den Recruiter auf LinkedIn an

  • Gehe zu Glassdoor, um tiefere Einblicke zu bekommen

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2. Beherrsche dein Vorstellungsgespräch

Verstehe das Format des Vorstellungsgesprächs, damit du dich entspannen und das Gespräch fließen lassen kannst.

  • Erkundige dich im Voraus nach dem Interviewstil

  • Sei bereit für eine natürliche, beidseitige Diskussion

  • Gehe mit einer offenen und positiven Einstellung hinein

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3. Mach es einprägsam

Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, denke mehr wie ein Geschichtenerzähler und weniger wie eine Liste.

  • Bereite 4-5 wichtige Projektbeispiele vor, auf die du zurückgreifen kannst

  • Gib eine Einleitung, einen Hauptteil und ein Ende

  • Scheue dich nicht, Persönlichkeit zu zeigen

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4. Stelle durchdachte Fragen

Dies ist Ihre Chance, uns zu interviewen und zu zeigen, dass Sie wirklich engagiert sind.

  • Bereite durchdachte Fragen vor

  • Fragen Sie nach den eigenen Erfahrungen des Personalvermittlers

  • Interesse daran zeigen, Ihre Karriere weiterzuentwickeln

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5. Gehen Sie über Ihren Lebenslauf hinaus

Ihre Fähigkeiten haben Ihnen das Vorstellungsgespräch verschafft. Zeigen Sie uns nun, wie Ihre Werte mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen.

  • Besprechen Sie Ihren persönlichen Arbeitsstil

  • Stellen Sie Verbindungen zwischen Ihren Erfahrungen und unseren Werten her

  • Zeigen Sie Begeisterung für unsere Mission und Kultur

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Wir sind CandE Award Preisträger: Beste Candidate Experience für Bewerber:innen!

Dieser Award zeigt, wie wichtig uns ein fairer und inklusiver Bewerbungsprozess ist. Die Auszeichnung basiert auf Feedback von Kandidat:innen, die unseren Prozess selbst erlebt und durchlaufen haben – und bestätigt, wie viel Wert wir auf den Austausch auf Augenhöhe legen.

Vom transparenten Austausch bis zur fairen Bewertung: Wir möchten, dass jede:r Kandidat:in ein positives Erlebnis mit dem Bewerbungsprozess verknüpft. Für uns ist nicht nur wichtig, wen wir einstellen, sondern auch wie wir einstellen.

Das sagt unser Team

Unsere Recruiter:innen unterstützen Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten und Dich bestmöglich zu präsentieren. Von der überzeugenden Bewerbung bis zur optimalen Interviewvorbereitung – sie wissen, worauf es wirklich ankommt.

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Du willst Deine Karriere bei uns starten?

Lasse Dich von den Tipps unserer Expert:innen inspirieren und bewirb Dich noch heute!