Tu Trayectoria Empieza Aquí

Estamos aquí para ayudarte a tener éxito, desde la candidatura hasta la incorporación. Hagamos que tu próximo paso sea realmente impactante.

Qué puedes esperar durante nuestro proceso de selección

Cada puesto es único, pero nuestro proceso de selección está diseñado para conocerte más allá de tu currículum y darte la oportunidad de descubrir más sobre Schneider Electric.

Una vez que envíes tu candidatura, nuestro equipo de selección revisará cuidadosamente tu experiencia, habilidades y cualificaciones en relación con los requisitos del puesto.
Dependiendo del puesto, es posible que te invitemos a participar en una o varias entrevistas con recruiters, responsables de contratación y posibles miembros del equipo. Para algunos puestos también pueden ser necesarias evaluaciones adicionales para ayudarnos a conocer mejor tus fortalezas y capacidades.
Si eres seleccionado/a para el puesto, la persona responsable de tu proceso de selección se pondrá en contacto contigo para comentar los siguientes pasos y compartirte la oferta de empleo.
Después de aceptar la oferta, comenzarás tu proceso de preboarding. Durante esta etapa completarás documentación, revisarás nuestras políticas y accederás a recursos de aprendizaje e información importante sobre Schneider Electric. Al mismo tiempo, tu manager empezará a preparar tu llegada, coordinará las actividades de onboarding y asignará un buddy que te ayudará en tu transición a la empresa.
En tu primer día recibirás acceso a los sistemas de Schneider Electric y comenzarás tu experiencia formal de onboarding. Conocerás a tu manager, a tu equipo y a tu buddy, quien te acompañará durante tus primeros meses.
El onboarding no termina después de la primera semana. Durante tus primeros tres meses recibirás apoyo continuo de tu manager, tu buddy y el equipo de Recursos Humanos, incluyendo conversaciones sobre objetivos, reuniones de seguimiento periódicas y oportunidades de aprendizaje diseñadas para ayudarte a ganar confianza y generar impacto.

Mantente alerta ante las estafas de contratación

Schneider Electric nunca realiza ofertas de empleo no solicitadas. Si no has presentado previamente una candidatura a Schneider Electric, cualquier propuesta de empleo es fraudulenta. Schneider Electric nunca solicitará ningún compromiso financiero como requisito previo a la contratación.

Algunos consejos para identificar una estafa de contratación:

  • Todas las oportunidades de empleo se publican en la página de carreras de Schneider Electric: https://careers.se.com/jobs

  • Schneider Electric no solicitará información financiera o bancaria personal como parte de nuestro proceso de selección.

  • Schneider Electric nunca hará una oferta de trabajo sin un proceso formal de entrevistas.

  • Schneider Electric no te pedirá que compres equipos para trabajar desde casa como parte del proceso de selección.

  • Si recibes un correo electrónico de una dirección que no termine en @se.com, considéralo fraudulento. No realizamos comunicaciones oficiales a través de servicios de correo gratuitos como @gmail.com o @yahoo.com.

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Siéntete seguro en cada paso de tu viaje con nosotros

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1. Haz tu tarea

Investiga sobre nuestro negocio y valores para que entiendas nuestra misión.

  • Prepara algunas preguntas

  • Revisa al reclutador en LinkedIn

  • Consulta Glassdoor para obtener información más detallada

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2. Hazte dueño de tu entrevista

Entiende el formato de la entrevista para que puedas relajarte y dejar que la conversación fluya.

  • Pregunta sobre el estilo de la entrevista con anticipación

  • Prepárate para una discusión natural y bidireccional

  • Ve con una actitud abierta y positiva

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3. Hazlo memorable

Cuando hables sobre tu experiencia, piensa más como un narrador que como una lista.

  • Prepara 4-5 ejemplos clave de proyectos de los que puedas hablar

  • Da un principio, un desarrollo y un final

  • No tengas miedo de mostrar tu personalidad

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4. Haz preguntas reflexivas

Esta es tu oportunidad para entrevistarnos y demostrar que realmente estás comprometido.

  • Prepara preguntas reflexivas

  • Pregunta sobre las propias experiencias del reclutador

  • Muestra interés en hacer crecer tu carrera

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5. Ve más allá de tu currículum

Tus habilidades te consiguieron la entrevista. Ahora muéstranos cómo tus valores se alinean con nuestra cultura.

  • Habla sobre tu estilo de trabajo personal

  • Conecta tus experiencias con nuestros valores

  • Muestra entusiasmo por nuestra misión y cultura

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Nos enorgullece ser reconocidos con el premio Candidate Experience (CandE).

Esta distinción refleja nuestro compromiso con la creación de un proceso de selección inclusivo, justo y genuinamente humano.

El premio se basa en el feedback directo de personas candidatas que han vivido nuestro proceso de primera mano. Refleja nuestra dedicación en garantizar que cada interacción sea respetuosa, transparente e impactante, tanto si el candidato se une a nuestro equipo como si no.

Desde una comunicación cuidada hasta una evaluación equitativa, nos esforzamos por hacer que cada paso del proceso de selección sea una experiencia positiva y memorable. Para nosotros, cómo contratamos es tan importante como a quién contratamos.

Escúchalo directamente del equipo

Nuestro equipo de recruiters está aquí para ayudarte a brillar. Desde cómo crear una candidatura que destaque hasta cómo prepararte para las entrevistas, descúbre lo que realmente marca la diferencia.

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Empieza tu viaje con confianza

Hagamos que tu próximo paso tenga impacto.