Votre parcours commence ici

Nous vous aidons à réussir dès votre candidature et tout au long de votre intégration. Franchissons ensemble la prochaine étape de votre carrière.

Voir nos opportunités d'emploi

Rejoignez notre communauté de talents

À quoi vous attendre pendant notre processus de recrutement

Chaque poste est unique, mais notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de mieux vous connaître au-delà de votre CV, tout en vous donnant l'occasion d'en apprendre davantage sur Schneider Electric.

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe de recrutement examine attentivement votre expérience, vos compétences et vos qualifications par rapport aux exigences du poste.
Selon le poste, vous pourrez être invité à participer à un ou plusieurs entretiens avec des recruteurs, des managers et de futurs membres de l'équipe. Pour certains postes, des évaluations complémentaires peuvent être nécessaires afin de mieux comprendre vos points forts et vos compétences.
Si vous êtes retenue, votre recruteur ou recruteuse vous contactera pour discuter des prochaines étapes et vous présenter votre offre d'emploi.
Après avoir accepté votre offre, vous commencerez votre parcours de préboarding. Durant cette étape, vous complétez les documents nécessaires, prenez connaissance de nos politiques internes et accédez à des ressources d'apprentissage ainsi qu'à des informations importantes sur Schneider Electric. En parallèle, votre manager prépare votre arrivée, organise les activités d'onboarding et désigne un buddy pour vous aider dans votre intégration.
Lors de votre premier jour, vous recevrez vos accès aux systèmes Schneider Electric et commencerez votre parcours d'intégration. Vous rencontrerez votre manager, votre équipe et votre buddy, qui vous accompagnera durant vos premiers mois.
L'intégration ne s'arrête pas après la première semaine. Au cours de vos trois premiers mois, vous bénéficierez d'un accompagnement continu de la part de votre manager, de votre buddy et de l'équipe RH.

Attention aux arnaques au recrutement

Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n'avez jamais postulé chez Schneider Electric, toute sollicitation concernant un emploi est frauduleuse. Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier à un candidat dans le cadre d'un recrutement.

Voici quelques conseils pour reconnaître une fraude au recrutement :

  • Toutes les opportunités d'emploi sont publiées sur la page Carrières de Schneider Electric : https://careers.se.com/jobs

  • Schneider Electric ne demandera jamais vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre du processus de recrutement.

  • Schneider Electric ne fera jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entretien formel.

  • Schneider Electric ne vous demandera jamais d'acheter du matériel de télétravail dans le cadre du recrutement.

  • Si vous recevez un e-mail provenant d'une adresse qui ne contient pas @se.com, considérez-le comme frauduleux. Nous n'utilisons pas de services de messagerie gratuits tels que @gmail.com ou @yahoo.com pour nos communications officielles.

group friday 034

Sentez-vous en confiance à chaque étape de votre voyage avec nous

book square

1. Faites vos devoirs

Renseignez-vous sur notre entreprise et nos valeurs afin de comprendre notre mission.

  • Préparez quelques questions

  • Consultez le recruteur sur LinkedIn

  • Allez sur Glassdoor pour obtenir des informations plus approfondies

laptop square

2. Maîtrisez votre entretien

Comprenez le format de l'entretien afin de pouvoir vous détendre et laisser la conversation se dérouler naturellement.

  • Renseignez-vous sur le style d'entretien à l'avance

  • Soyez prêt pour une discussion naturelle et à double sens

  • Abordez-le avec un état d'esprit ouvert et positif

sparkles square

3. Rendez-le mémorable

Lorsque vous parlez de votre expérience, pensez davantage comme un conteur, moins comme une liste.

  • Préparez 4 à 5 exemples de projets clés à utiliser

  • Donnez un début, un milieu et une fin

  • N'ayez pas peur de montrer votre personnalité

person at computer square

4. Posez des questions réfléchies

C'est votre chance de nous interviewer et de montrer que vous êtes vraiment impliqué.

  • Préparez des questions réfléchies

  • Demandez au recruteur de partager ses propres expériences

  • Montrez votre intérêt pour le développement de votre carrière

final lightbulb

5. Allez au-delà de votre CV

Vos compétences vous ont obtenu l'entretien. Maintenant, montrez-nous comment vos valeurs s'alignent avec notre culture.

  • Parlez de votre style de travail personnel

  • Reliez vos expériences à nos valeurs

  • Montrez de l'enthousiasme pour notre mission et notre culture

cande award 2026 kv

Nous sommes fiers d'avoir reçu le CandE (Candidate Experience) Award.

Cette distinction illustre notre engagement à offrir une expérience candidat inclusive, équitable et profondément humaine.

Ce prix, basé sur les retours des candidats eux-mêmes, confirme notre volonté de rendre chaque interaction respectueuse, transparente et impactante, qu’elle aboutisse ou non à une embauche.

Chez Schneider, nous croyons que la façon dont nous recrutons est aussi importante que les personnes que nous recrutons.

La parole à nos équipes

Nos recruteurs vous guident à chaque étape, de la candidature à l’entretien, en partageant leurs meilleures pratiques pour maximiser vos chances de succès.

j5c0xz5lyayk9ovrw8h5z7sz smyrna 2024 individual in context 014 1 0 199 2048 1167
pjl8kf8m9uq2mqko6tob58cx kod 7030 0 387 8256 4737

Démarrez votre parcours avec confiance

Ensemble, donnons du sens à votre prochaine étape

Voir nos opportunités d'emploi

Rejoignez notre communauté de talents